家政行業這樣做應該不錯

目前家政行業處在井噴式發展的狀態，尤其是在三胎政策、社會老齡化加劇、社會經濟良好發展的狀況下。但是家政行業依舊在發展中出現不少問題，比如，行業缺口大、服務質量不高、行業不夠標準化……

那么對于現在的家政行業的各種公司來說，需要做的便是聯手、齊心去讓家政行業能夠得到發展，煥發新的健康的活力。在疫情期間，許多家政行業都因此受到了很大的打擊，尤其是一些專注于線下發展，在疫情之前沒有把自己發展到線上的行業來說，更是打擊巨大。因為我們知道，在過去許多行業都是如此，只專注于線下，但是在疫情的肆虐之下，線下的公司基本上就是完全處于癱瘓的狀態，這個時候，許多家政公司也開始把自己從完全線下的狀態分散一部分注意力到線上來了。疫情之下，尤其是餐飲業，沒有發展線上的許多店面都不堪重負，最后因為沒有收入，但是房租收費卻不少，出現入不敷出的狀況而倒閉，而許多開展了外賣業務的店面卻依舊能良好的運營下去，甚至每天的收入額依舊處于一個不錯的狀態。這時，我們很容易的就可以看出，在如今甚至是將來，線上發展是一個趨勢。所以，對于許多人來說，如今選擇線上的行業是合時宜的。家政公司可以通過發展線上，比如說加入一些家政網絡平臺，把自己公司的運營從線下往線上搬運。

家政行業的缺口大也就意味著家政公司來說機會就更多，意味著需求大。家政公司也就更有發展自己的機會。當受眾群體變多的時候，家政公司想要生存就更容易，也說明家政行業的發展前景是可觀的。對于想要從事家政行業的人來說，這無疑是一個好選擇，缺口大，意味著失業風險小，畢竟家政是處于供不應求的狀態之下。但是同時也代表了，如今的市場需求是家政行業的現狀所滿足不了的，家政行業還需找到自己的弱處，參考其它行業，取長補短，參考其它行業的經驗，然后轉化成自己的內容，恰當地運用，最終來令自身得到成長。

家政行業的服務質量一直都是被大家所詬病的，尤其是在杭州保姆縱火案之后，大眾對于保姆這個行當，更是蒙上了一層有色紗布，再加上一些雇主本身就對自己的保姆也許不太滿意，所以，保姆的品質問題一直都是客戶所擔心的。有非常多的雇主更是一年換幾個阿姨都表示還不太滿意。其實也有人分析，不全是保姆的問題。因為比如說育兒嫂或者是保姆，許多都是常住在雇主家中，同處一個屋檐下，但又不是一家人，生活習慣什么的經常會有不同，語言上也會產生分歧，因為大家的生長環境都不同。通俗一些說，找保姆就好像找對象，找好對象不容易，因為不同的人有不同的性格，不同的三觀，不同的生活方式，能夠什么都非常配合和相處融洽的更是寥寥無幾，所以說，處對象是需要相互之間相互理解和包容的。那么同樣的，找保姆也是需要保姆和家庭之間相互理解，相互寬容。不然產生一些分歧和矛盾都是不可避免的。對于家政公司來說，能夠做的就是需要加強保姆的從從業前培訓。做好保姆的職業操守，不該做的事情不要做，不該問的事情不要問，少說話，多做事。家政港小鐘認為這是一個稱職的家政服務員應該做到的，在這樣的前提之下，家政服務員和雇主家庭發生矛盾的概率就少了一半，我們控制不了別人，但是我們可以改變自己。

我還有聽說過，有雇主說找過幾個阿姨，價格都給的差不多，但是質量怎么會差別這么大，有的啥也不懂啥也不會，有的不僅啥事都會做，還很專業。家政港小鐘認為這就是家政行業沒有樹立一個統一的標準的問題。家政公司亂定價，阿姨的水平沒有標準化，阿姨的來源也是各種各樣的都有，家政港小鐘認為這一連串的家政行業漏洞就是造成阿姨水平參差不齊的原因。家政港小鐘認為家政行業想要做的好，就需要一個統一的標桿，家政公司需要對自己做出定位，自己主要向中高端家政服務發展還是其他的方向發展，定價也要符合市場的規律，不然終究被市場拋棄和淘汰。

最后，我想說，耐心是一切努力的基礎，努力又是成功的基石。從一開始就找好位置，打好每一塊地基，房子才能造的高，造的牢固。